Дієві поради від менеджерки ІТ-рекрутингової платформи BazaIT Світлани Кучеренко про виклики зміни кар’єри після 40 років та стратегії пошуку роботи в IT.
Чи зможуть люди віком від 35+ років стати кадровим резервом за умови демографічної кризи?
До початку повномасштабного вторгнення ми мали демографічну кризу. Кількість дітей та юнацтва була значно меншою, ніж людей віком 35+. Молодь 20-30 років відігравала важливу роль в IT-галузі. Найбільш численною групою в країні стали люди від 35 до 50 років, постало питання: чи зможуть вони стати кадровим резервом для IT-галузі, відповідь на це питання залежить від декількох факторів.
“Я пам’ятаю, коли мені було 20, я думала, що найкращі роки вже позаду, і майбутнє не буде таким класним як раніше. Але насправді, відповідь на це питання залежить від того, який шлях обираєте ви. Якщо ви відчуваєте цю допитливість і бажання досліджувати, якщо ваше життя не задовольняє ваші очікування, тоді можете почати вчитися чомусь новому”, — зазначає Світлана.
Чи можливо почати кар’єру наново після 30?
“Так, звісно, можливо! Але для цього мають бути задоволені декілька умов. По-перше, це базові потреби, адже ви не маєте бути в “режимі виживання”. Іншою важливою умовою є варіативність життєвих сценаріїв. Раніше ми мали обмежені: у кожного було закінчення навчання, створення сім’ї та робота на одному місці до пенсії. Зараз ми маємо вибір, і яким він буде, залежить тільки від кожного з нас.
Щоб підтвердити ці слова, я би хотіла навести кілька фактів, які, сподіваюся, надихнуть вас. Індекс Каугмена, і хоча він не пов’язаний безпосередньо з IT, але цікавим є те, що за цим показником пік активності для підприємців припадає на вік 55-64 років. Середній вік засновників успішних стартапів становить 45 років. Це підтверджує той факт, що змінювати та змінюватись можна у будь-якому віці. Крім того, з віком люди розвивають емоційний інтелект.
Емоційний інтелект —- це здатність розрізняти емоції, вміти керувати ними, виявляти емпатію. Це особливо важливо для командної роботи і загалом для особистісного розвитку. Пік стійкості та оптимізму у людей припадає на вік 55-64 роки. Коли ми зіштовхуємося з більшими викликами, то стаємо більш стійкими до проблем і труднощів”, — наголошує Світлана.
Тож почати кар’єру наново можна у будь-якому віці!
Які професії в IT краще обирати?
За даними “Глосарію”, 43% наймів у технологічних компаніях стосуються вакансій, які не пов’язані з програмуванням. Сюди входять посади sales manager, marketing manager, project manager.
Топ 10 технічних позицій, які розміщувались на платформі BazaIT у 2023 році: sales manager, lead generation specialist, marketing manager, content writer, business development manager, project manager, business analyst, customer support manager, HR recruiter.
Ці професії є доступними для людей віком від 40 років і більше. Для успішного переходу на ці посади, треба мати необхідні знання та компетенції, тому насправді поле вакансій в IT завжди велике і тут кожен зможе знайти те, що цікавить.
Як визначити, що вам підходить?
Виявіть проблему: зрозумійте, що саме буде мотивувати вас вчитись і змінюватись.
Поставте реальні цілі: проведіть аудит своїх здібностей і можливостей. Визначте, скільки часу ви можете приділяти навчанню, які ресурси у вас є.
Створіть MVP: пробні дні, створіть “артефакт”, пройдіть тестові завдання. Перш ніж витрачати таку велику кількість ресурсів, зрозумійте, чи воно насправді вам підходить. Наразі існує багато IT-курсів, де кожен може зануритися в професію. Пройдіть профорієнтаційні тести.
Читайте також: Представлено iPhone 15 та Apple Watch 9: новинки з презентації Apple
Виклики переходу в IT
- Культ успіху “до 30 років”, який впливає не тільки на IT, але і загалом. Нові технології призводять до появи мільярдерів, які досягли успіху вже в 20 років, тому важливо розвивати свій унікальний набір навичок і компетенцій. Тим паче, що зараз дуже потрібні спеціалісти, які є універсальними та мають досвід роботи у різних сферах. Тут ваш попередній досвід може бути дуже корисним.
“У моєму випадку, мій минулий досвід у фінансах і аналізі підприємництва став вирішальним, важливим у продуктовому менеджменті. Ви розвиваєте свій унікальний набір навичок, поєднуючи його з минулим досвідом та тим, який зараз вивчаєте”, —- зауважує Світлана.
- Сумніви у своїх здібностях — це наш ворог. У цьому випадку найкращим рішенням є принцип дій “пробуй і роби”. Чим більше ви робите, тим впевненіше почуваєтеся будь-де. Важливо розуміти, що помилки є частиною процесу росту. Не можна одразу досягти успіху, особливо, якщо починаєте з нуля. Також круто знайти ментора, який підтримуватиме вас професійно і надихатиме на нові кар’єрні подвиги.
- Ейджизм — це не лише проблема в суспільстві, але і наш внутрішній діалог із собою. Ви думаєте: “Я вже старий, мені не вдасться, у мене не вийде”, — з цим треба працювати, зокрема самому, а можливо і з допомогою терапевта. Тож треба вміти відстоювати свої права та обмежувати вплив вікових причин на прийняття рішень. Важливо показувати собі та суспільству, що кар’єру змінити можна і в 40, і в 50, якщо хочете.
- Фінансові проблеми: рівень фінансової грамотності суспільства є доволі низьким, але це теж можна змінити. Також треба мати реалістичні фінансові очікування. Наприклад, в ІТ зарплати не завжди такі високі, як може здаватися, і це не залежить від віку.
Що робити для збереження когнітивних здібностей?
- Робити навчаючись. Відсутність “20 років у паспорті” у не означає, що IT-сфера та інші галузі є для вас недоступними. Навпаки, розвиваючи навички і досліджуючи нове, ви можете підтвердити свою компетентність і також конкурентоспроможність на ринку.
- Розвивати допитливість. Треба постійно відкривати нові інструменти ефективної роботи і використовувати їх.
- Вчити і навчатись — 30% вчити інших, 40% – ділитися знаннями із рівними, 30% — навчатись у ментора. Ця пропорція допомагає ефективно та постійно вчитися.
Фінансові виклики
- Резервний фонд: необхідно мати свій резервний фонд, який дорівнює витратам на три місяці. Особливо, коли ви починаєте кар’єру, важливо створити для себе таку “подушку безпеки”.
Фінансове планування.
“Я би порадила вам підписатися на канал Любомира Остапіва “Сімейний бюджет”. Його команда дуже чудово розповідає про фінансове планування, інвестиції та управління бюджетом. На жаль, багатьом людям не вистачає базової фінансової грамотності, тому дуже важливо мати фахівців, які доступно пояснюють такі основні речі”, — зазначає Світлана.
- Вести бюджет — це базова навичка, але багатьох людей вона лякає, особливо в такий невизначений час. Хоча насправді така опція допомагає розуміти витрати, а також розвиває фінансову грамотність і незалежність.
Стратегії пошуку роботи
Активний пошук — це самостійний пошук вакансій, реагування на них, використання нетворкінгу тощо.
Пасивний пошук — це коли ви очікуєте та розглядаєте тільки отримані пропозиції. Зазвичай, під час пошуку першої роботи рекомендується використовувати перший варіант. Хоча можна застосовувати певний мікс.
Коли ви шукаєте нову роботу, потрібно:
- Оновити своє резюме або створити його з нуля. Важливо вказати кілька речень про себе, навички та досвід, досягнення на попередніх робочих місцях, підкреслити все, що пов’язано з вашою поточною професією.
“Рекомендую писати менше, але те, що підкреслить вашу привабливість для роботодавця у пошуку нової роботи. Я б рекомендувала прибрати згадки про вік. Це не означає, що треба брехати, просто немає потреби нагадувати про нього зайвий раз. Обов’язково вказуйте сертифікати, навіть якщо вони не пов’язані з вашою поточною роботою. Рекрутери приділяють увагу тому, чи людина навчається і використовує набуті знання у своїй роботі.
- Мотиваційний лист, на мою думку, слід писати для кожної вакансії. Це ваш шанс виділитись, розповісти рекрутеру про себе. Я, як людина, яка наймала працівників, підтверджую, що мотиваційний лист читається, особливо якщо він цікавий і не виглядає шаблонно”, —- наголошує менеджерка.
Сайти для пошуку роботи
- BazaIT.com
- robota.ua
- Work.ua
- Djinni
- No Fluff jobs
- DOU
- uatalents.com
Щодо LinkedIn — по суті, він є вашим резюме, тому обов’язково у цьому ресурсі треба підкреслити свої сильні сторони і написати Summury, щоб рекрутери знали, як до вас звертатися. Важливо максимально заповнити свій профіль на LinkedIn, прокачати його.
Читайте також: У вас є борг? Чи можуть вам заблокувати банківський рахунок
Як не втрачати мотивації під час пошуку роботи?
“Рекомендую ставитися до пошуку роботи як до окремого проєкту, якому потрібно щодня виділяти час і ресурси. Кожен день майте годину-дві для цього. Спочатку це може бути складно, але з часом стане легше. Будьте готові витрачати час на пошук роботи, особливо, якщо у вас паралельно існує інша робота, навчання, сім’я та інші активності. Також важливо бути готовим до розчарування, яке ви можете відчувати, особливо, якщо немає відгуків або запрошень на інтерв’ю. Це — нормальний процес, і не треба думати, що ви вже старі і вас ніхто не візьме на роботу.
Запитуйте про статус розгляду резюме, чому вас відхилили і що потрібно покращити. Активно ставте питання, і рекрутери будуть відповідати. Іноді вони дають формальні відповіді, а іноді — більш активно спілкуються.
Також рекомендую звернутися до кар’єрного консультанта та знайти ментора, адже зараз є можливість отримувати професійну підтримку.
Знайти першу роботу є найважчим, особливо коли ви змінюєте галузь або професію. Не думайте, що вам не відповідають через вік, ймовірно, існують інші фактори враховуються. Один із хороших способів отримати першу роботу — це шукати інтернатуру”, — зауважує Світлана.
На нашому сайті BazaIT також є вакансії, де шукають інтернів. Ми постійно оновлюємо базу для інтернів, оскільки розуміємо, наскільки важливо людям знайти першу роботу. Не бійтеся робити перший крок і активно шукайте такі можливості.
