Свій професійний шлях у бізнесі я розпочала понад 15 років тому. Тоді на топових посадах були в основному чоловіки, жінки могли займати керівні позиції на рівні фінансової служби чи керівниць відділів.
Чому на керівних посадах чоловіки надавали перевагу чоловікам?
Довготривалі відрядження, понаднормові графіки, великий об’єм роботи, стресостійкість – чомусь панувала думка, що жінка просто не витримає подібних навантажень, тому краще відразу наймати чоловіка і не витрачати час дарма.
Гендерні стереотипи: чому та звідки?
Гендерні стереотипи формуються нас з дитинства, коли дітям починають нав’язувати правила поведінки для хлопців та дівчат. Де жінок зображають емоційними, турботливими, берегинями родини та такими, що потребують чоловічого захисту, на противагу завжди виваженим, сильним та цілеспрямованим чоловікам.
Коли я почала займати однакові з чоловіками посади, першим побічним наслідком через гендерні стереотипи була нерівна зарплата. Чоловіки в уявленні сформованої системи мають отримувати більше грошей, бо їм потрібно забезпечувати родину й годувати дітей. Де брати гроші жінкам на забезпечення тих самих потреб — питання риторичне.
Тобто формування цінової пропозиції спеціалісту вже від початку є несправедливим та стереотипним, адже спирається на уявлення про те, що за жінкою завжди стоїть чоловік, отже їй потрібно менше грошей.
Навіть зараз, проаналізувавши клієнтську базу компанії, я прийшла до висновку, що 80% топ-посад, серед яких власники бізнесів, керівники, топ-менеджери — це чоловіки. І лише 20% припадає на жінок.
Чому гендерна рівність є запорукою стійкого та гармонійного розвитку бізнесу?
Гендерний баланс – це не про проблеми половини населення світу; це право людини як таке, це те, що стосується кожного з нас, оскільки жодне суспільство не може розвиватися повноцінно з точки зору політики, економіки чи соціального забезпечення, якщо половину його населення маргіналізовано.
Я вірю в те, що чоловіки та жінки можуть бути однаково хорошими працівниками на будь-якій посаді. Немає роботи, яка підходить більше тій чи іншій статі, бо так звикло суспільство. З іншого боку, гендерні стереотипи мають негативний вплив і на чоловіків, коли вони змушені обирати між професією до душі та тою, яка є чоловічою згідно до усталених норм. Тому гендерна рівність є вигідною для обох сторін.
Які стереотипи у великому бізнесі є найбільш розповсюдженими і як жінкам та суспільству з цим бути?
Не так давно головним завданням жінки вважалося вийти заміж та народити дитину. Лише в середині 20-го століття, коли почалася війна жінки почали займати «чоловічі» посади, поки ті були на війні, що стало першим поштовхом для перерозподілу праці. Проте сприйняття жінки як «берегині», «хранительки домашнього вогнища» та «окраси сім’ї» нікуди не зникло.
Хоча позитивна тенденція є, і вже зараз жінки займають посади, які раніше здавалися суто чоловічими.
Проте зараз будучи на керівній посаді я зіштовхуюся з тим, що деякі чоловіки не сприймають жінку в ролі керівниці. Це дуже чітко проявляється у фамільярному тоні спілкування: ось ці звернення «дівчинко», «Оленка» тощо. Мені складно уявити, двох чоловіків, які дозволяли б подібний тон у спілкуванні один до одного.
Що з цим робити?
Відстоювати власну позицію, своє бачення та право займати ту чи іншу посаду, усвідомлювати власну цінність та не погоджуватися на менше. Доводьте своєю роботою та поведінкою свою професійність та лідерство.
Не здавайтеся: подавайте резюме на будь-які вакансії, що вас цікавлять, не бійтесь відкривати свій бізнес, реалізовувати проєкти, які іншим не під силу. Усі ми рівні, усі ми маємо власний багаж знань — так, іноді його може бути недостатньо для конкретної позиції в компанії, але ваш гендер аж ніяк не може визначати ваші навички й уміння.
